Tuổi trẻ PV GAS đối thoại với Tổng Giám Đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn

Nhân dịp kỷ niệm 93 năm ngày Thành lập Đoàn TNCS Hồ Chí Minh (26/3/1931 - 26/3/2024) và tháng Thanh niên 2024, Tổng Giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) Lê Ngọc Sơn đối thoại với đoàn viên, thanh niên Dầu khí trên cả nước về những động lực mới, những cơ hội mới của Tập đoàn để vươn tới những đỉnh cao.

Buổi đối thoại trực tuyến bắt đầu từ 14 giờ ngày 26/3/2024, được tổ chức tại 5 điểm cầu với điểm cầu chính tại Trụ sở Tập đoàn (Hà Nội) và các điểm cầu trực tuyến tại các tỉnh/thành phố: TP. Hồ Chí Minh, Quảng Ngãi, Bà Rịa - Vũng Tàu và Cà Mau. Đồng thời, buổi đối thoại cũng được tường thuật trực tiếp trên Tạp chí PetroTimes và phát trực tuyến (livestream) trên các trang fanpage của các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội của Tập đoàn và các đơn vị trong Tập đoàn với sự tham gia của 400 đồng chí là Bí thư, Phó Bí thư, cán bộ Đoàn tiêu biểu, đoàn viên thanh niên (ĐVTN) các đơn vị trong toàn Tập đoàn tham gia tại 5 điểm cầu trên khắp cả nước.

 Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn đối thoại với Tuổi trẻ Dầu khí

Tại buổi đối thoại, Tổng Giám đốc Tập đoàn thông tin đến cán bộ, ĐVTN quan điểm, mục tiêu về quản trị biến động, những động lực mới, những cơ hội mới từ những động lực cũ để hướng tới những thành công, những đỉnh cao mới trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.

Đồng thời đây cũng là dịp để Lãnh đạo cấp cao của Tập đoàn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, giải đáp thắc mắc, lắng nghe những đề xuất, kiến nghị, hiến kế của cán bộ, ĐVTN; đóng góp của tuổi trẻ đối với sự phát triển của Tập đoàn; khát vọng cống hiến cho Tập đoàn và những kỳ vọng của Tuổi trẻ Dầu khí đối với sự phát triển của Tập đoàn. Tất cả vì mục tiêu xây dựng “ngôi nhà chung Petrovietnam” phát triển bền vững.

Tại điểm cầu chính trong buổi đối thoại, đồng chí Trần Quang Tùng - Ủy viên BCH Đoàn PV GAS, Bí thư Chi đoàn Công ty Kinh doanh sản phẩm khí đã đặt câu hỏi với Tổng Giám đốc Petrovietnam: “Trước khi đặt câu hỏi, em xin thay mặt Đoàn Thanh niên Tổng công ty Khí Việt Nam báo cáo anh, hiện ở PV GAS có lực lượng lao động trẻ là khoảng 400 ĐVTN trên tổng số 1.400 cán bộ công nhân viên (số liệu tính cho công ty mẹ và các đơn vị trực thuộc), với định nghĩa lao động trẻ là dưới 35 tuổi. Cũng xin báo cáo với anh là công trình Kho chứa LNG 1MMTPA của PV GAS tại Thị Vải được khánh thành vào tháng 5/2023; là công trình đầu tiên của PV GAS/ Petrovietnam, trong đó các chức vụ từ Phó Quản đốc trở xuống trực tiếp tham gia vận hành công trình đều là các đồng chí ĐVTN. Với vai trò của tuổi trẻ dầu khí như vậy, PV GAS xin được đặt câu hỏi đến anh là Petrovietnam đang có những chủ trương và kế hoạch như thế nào trong thời gian tới để phát triển lực lượng lao động trẻ trong tổ chức.”

Đồng chí Trần Quang Tùng - Ủy viên BCH Đoàn PV GAS, Bí thư Chi đoàn Công ty Kinh doanh sản phẩm khí đặt câu hỏi tại điểm cầu Hà Nội

Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn đối thoại: “Cảm ơn bạn Tùng về câu hỏi hết sức là thú vị. Trước hết cảm ơn bạn đã thông tin về các hoạt động của PV GAS cũng như là đội ngũ cán bộ trẻ. Tôi cảm thấy vui mừng khi lực lượng trẻ đã làm chủ được các hoạt động mang tính công nghệ cao. Đó là điểm mà chúng ta thấy được sự lớn mạnh của lực lượng trẻ, ĐVTN trong Tập đoàn. Đây cũng là tiềm năng, triển vọng rất lớn giúp cho Tập đoàn có thể phát triển lên một tầm cao mới, đạt được nhiều đỉnh cao mới. Phát triển nguồn nhân lực trẻ là một trong những nội dung trọng tâm của Tập đoàn, trong đó chú trọng việc phát triển nguồn nhân lực thông qua đào tạo trực tiếp, tại chỗ, từ xa… đồng thời nâng tầm về văn hoá, góp phần vào sự thành công của Tập đoàn. Chúng tôi đã có những chủ trương trong thời gian tới trong việc xây dựng chính sách tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trẻ có tầm nhìn dài hạn, hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu để đào tạo nhân lực chất lượng cao theo nhu cầu thực tế, xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và cơ hội thăng tiến nghề nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài trẻ. Ngoài ra, Tập đoàn sẽ tiếp tục chú trọng đầu tư vào đào tạo nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ nhân lực trẻ.”

Cùng với phần trả lời các câu hỏi đến từ Tuổi trẻ Dầu khí, Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn cũng mong muốn nhận được những ý kiến đóng góp của thanh niên giúp Tập đoàn nâng tầm văn hóa Petrovietnam.

 Đồng chí Lê Hoài Bắc - Bí thư Đoàn PV GAS trả lời câu hỏi của Tổng Giám đốc Petrovietnam

Đối thoại với Tổng Giám đốc Petrovietnam, đồng chí Lê Hoài Bắc - Ủy viên BTV Đoàn Tập đoàn, Bí thư Đoàn PV GAS đã đại diện các ĐVTN có mặt tại điểm cầu Hà Nội cho biết: “Ngay từ đầu nhiệm kỳ BCH Đoàn Thanh niên Tập đoàn đã xác định gắn liền các chương trình hoạt động của Đoàn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và các đơn vị, trong đó phát huy ưu điểm của thanh niên trong công tác đẩy mạnh chuyển đổi số và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Có thể không có gì băn khoăn khi nói rằng kế hoạch tái tạo, củng cố và phát triển văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn đã đạt được rất nhiều thành công qua đó thổi sức sống và động lực mới đến tất cả các đơn vị, tạo ra những đóng góp thiết thực để Tập đoàn đạt được những kỷ lục ấn tượng về sản xuất kinh doanh vừa rồi. Đồng hành với quá trình này, Đoàn Thanh niên đã triển khai nhiều chương trình trong đó xác định nhiệm vụ đầu tiên là “Thấm nhuần” văn hóa Petrovietnam đến 16.000 ĐVTN của Tập đoàn, phát huy được nét đặc trưng riêng theo đặc thù của các đơn vị, thông qua các cuộc thi, diễn đàn, tọa đàm, đào tạo về văn hóa của Đoàn Tập đoàn và các đơn vị. Nhiệm vụ thứ hai là “Lan tỏa”, thông qua tất cả các chương trình hoạt động của đoàn để lan tỏa văn hóa Petrovietnam. Đầu tiên là lan tỏa giá trị quan trọng và quý giá nhất của thanh niên đó là “khát vọng”, thúc đẩy và lan tỏa khát vọng tuổi trẻ, sức sống tuổi trẻ đến tất cả bộ phận để tạo ra một sức sống trẻ, khát vọng trẻ trong toàn Tập đoàn. Thứ hai là nâng cao “trí tuệ”, Đoàn Tập đoàn và các đơn vị đã triển khai nhiều chương trình đồng hành với thanh niên, các hội thảo, diễn đàn, tọa đàm về những vấn đề nóng như Chuyển dịch năng lượng, Quy hoạch điện VIII ... để thanh niên có những sân chơi bổ ích từ đó phát huy khả năng tự học hỏi, tự tiến bộ, tự tu dưỡng, tự hoàn thiện của thanh niên. Thứ ba đó là tính “chuyên nghiệp” thông qua tất cả chương trình được tổ chức, phát huy tinh thần tiết kiệm, chống lãng phí, không khoa trương, hình thức nhưng chú trọng vào nội dung, bài bản và chỉn chu trong tất cả các khâu. Và giá trị cuối cùng, báo cáo anh Lê Ngọc Sơn và các anh chị, Trung ương Đoàn đã quyết định chủ đề của năm 2024 là năm tình nguyện. Ngay từ đầu năm, Đoàn Tập đoàn và các đơn vị đã triển khai rất nhiều chương trình thiện nguyện ý nghĩa. Tin rằng các chương trình thiện nguyện của Đoàn Thanh niên sẽ lan tỏa được tình cảm, lòng biết ơn và “nghĩa tình” của người dầu khí đến cộng đồng và xã hội.”