PV Gas chăm lo đời sống người lao động
Cùng với việc đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, Tổng Công ty Khí Việt Nam (PV GAS) luôn chú trọng công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Trong nhiều năm qua, các chủ trương, chính sách của Nhà nước liên quan đến người lao động, thỏa ước lao động tập thể (TƯTT), Nội quy lao động (NQLĐ) được PV GAS thực hiện đầy đủ. Đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ ổn định: 100% NLĐ trong Tổng Công ty được bố trí công việc phù hợp và có việc làm ổn định, được hưởng chế độ làm việc 40 giờ/tuần. NLĐ trước khi ký Hợp đồng lao động với Tổng Công ty đều được tổ chức học tập TƯTT, NQLĐ, các quy chế, quy định của Tổng Công ty. Trong công việc, NLĐ được phân công theo trình độ và khả năng thực tế, thưởng khuyến khích theo hiệu quả lao động. Xác định yếu tố con người là trọng tâm nên công tác đào tạo luôn được PV GAS chú trọng. Đã có 6.745 lượt CBCNV được cử đi học trong giai đoạn 2008 – 2009 (đào tạo trong nước: 6.456 lượt người, đào tạo ở nước ngoài: 289 lượt người), cơ bản đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của Tổng công ty.
Là đơn vị sản xuất kinh doanh các sản phẩm công nghiệp đặc thù, có nguy cơ cháy nổ cao, nên các quy chế, quy trình về an toàn - bảo hộ lao động tại PV GAS được xây dựng, áp dụng và luôn có kiểm tra thường xuyên. Đơn vị đã hoàn thành hệ thống quản lý tích hợp An toàn – Sức khỏe – Môi trường, thực hiện đánh giá duy trì chứng chỉ Hệ thống quản lý an toàn OHSAS 18001, Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001, nâng cao được nhận thức vể trách nhiệm bảo hộ lao động và thực hiện phân giao trách nhiệm về bảo hộ lao động đến từng cấp quản lý, từng người lao động. Toàn bộ hệ thống của PV GAS đều trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, các chế độ về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo đúng các qui định hiện hành của Nhà nước. Tổng Công ty thường xuyên tổ chức và giám sát việc thực hiện nội quy, quy trình, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với từng loại trang thiết bị, vật tư, công nghệ. Hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên luôn được củng cố và phát huy được hiệu quả. Trong nhiều năm liền, PV GAS không để xảy ra sự cố, tai nạn nghiêm trọng nào làm gián đoạn sản xuất, gây thiệt hại cho NLĐ.
Cùng với việc đảm bảo thu nhập, tiền lương ngày càng ổn định, hàng năm PV GAS góp phần cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ bằng nhiều hình thức: tổ chức các đợt du lịch trong và ngoài nước có hỗ trợ kinh phí, tổ chức xe đưa rước CBCNV tuyến TP. Hồ Chí Minh – Vũng Tàu và ngược lại; tổ chức khám và tư vấn sức khỏe định kỳ hàng năm cho NLĐ trong toàn Tổng Công ty… Việc giải quyết các chế độ chính sách về chế độ hưu trí, trợ cấp tử tuất, ốm đau, thai sản… được thực hiện đầy đủ, với tình cảm trân trọng, chia sẻ. Tổng Công ty đảm bảo trích nộp đầy đủ và kịp thời các chương trình BHXH, BHYT, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sinh mạng cá nhân, bảo hiểm trợ cấp nằm viện, phẫu thuật cho mọi NLĐ; duy trì mua bảo hiểm tai nạn cho NLĐ làm việc tại các địa điểm có các yếu tố rủi ro, nguy hiểm cao.
Cùng với các đơn vị trong Ngành Dầu khí, Quy chế dân chủ cũng đã được PV GAS phổ biến và triển khai thực hiện qua nhiều chương trình, nhiệm vụ. Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Tổng công ty, tạo điều kiện để người lao động được dân chủ tham gia bàn bạc, xây dựng các kế hoạch chung của Tổng Công ty, thể hiện mối quan hệ hợp tác bình đẳng vì lợi ích của người lao động và Tổng Công ty. Quỹ khen thưởng, phúc lợi được sử dụng theo đúng kế hoạch đã được thông qua tại Đại hội công nhân viên chức, với mục đích nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, trợ cấp ốm đau cho NLĐ, ủng hộ các chương trình xã hội, từ thiện theo chủ trương của Nhà nước và địa phương; chi trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho NLĐ theo chế độ, hỗ trợ kinh phí cho NLĐ đi du lịch, nghỉ ngơi.
Nhằm khích lệ, động viên tinh thần người lao động, công tác thi đua khen thưởng được PV GAS tổng kết đánh giá định kỳ và kịp thời khen thưởng đối với các CBCNV có thành tích tiêu biểu đột xuất. Trong năm 2009, PV GAS trao 809 danh hiệu lao động tiên tiến, 949 giấy khen cấp Tổng Công ty, 489 danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở cho các cá nhân; trao 58 danh hiệu Lao động tiên tiến, 63 giấy khen cấp Tổng Công ty, 41 danh hiệu Lao động xuất sắc cho các tập thể. Giai đoạn 2008-2009, Tổng công ty và Công đoàn Tổng công ty đã tặng giấy khen và thưởng số tiền 486,5 triệu đồng cho 177 sáng kiến, cải tiến, hợp lý hoá sản xuất của các tập thể và cá nhân NLĐ trong Tổng công ty. Từ tháng 8/2009, Tổng Công ty đã phát động phong trào thi đua “Nhân viên xuất sắc của tháng”. Đây là chương trình hết sức ý nghĩa và thiết thực. Trong thời gian tới, chương trình này sẽ được nhân rộng thực hiện ở các đơn vị trực thuộc Tổng Công ty.
Để giải quyết tốt hơn các mối quan hệ lao động trong Tổng Công ty, tạo sự đoàn kết, nhất trí cao trong tập thể người lao động, trong năm 2010 PV GAS tiếp tục phát huy tính chủ động, kêu gọi các phòng, ban, đơn vị, các đoàn thể (Công đoàn, Đoàn thanh niên, Hội phụ nữ...) tăng cường tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục NLĐ nâng cao ý thức kỷ luật lao động, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ và phòng chống ma tuý; xây dựng bản sắc văn hóa Tổng công ty; đẩy mạnh phong trào tiết kiệm, chống lãng phí, phong trào Văn hóa văn nghệ. PV GAS cũng phấn đấu hoàn thiện các quy định về nội quy, kỷ luật lao động và chế độ chính sách cho NLĐ phù hợp với tình hình hiện nay, phổ biến đến từng NLĐ để thực hiện và cùng tham gia phát hiện, ngăn chặn kịp thời các hành vi vi phạm kỷ luật lao động trong đơn vị mình; xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm nội qui lao động.
Từ những cuộc tiếp xúc lấy ý kiến NLĐ, đã có nhiều nội dung tại TƯTT và NQLĐ được sửa đổi và bổ sung, sẽ được thực hiện từ năm 2010 như: các chế độ trợ cấp khi chuyển công tác, đi biệt phái, làm thêm giờ, bổ sung ngày nghỉ nhân dịp kỷ niệm lớn, chế độ tặng quà sinh nhật của CBNV trong Tổng công ty; mở rộng phong trào thi đua “Nhân viên xuất sắc của tháng”…
Một không khí thấu hiểu, đồng cảm đang đưa những người lao động PV GAS thêm gần gũi với tập thể lớn, tạo nên sức mạnh đồng lòng vì sự nghiệp chung.
Thu Thảo