PVGAS và công tác chăm sóc sức khoẻ người lao động
Tại Tổng Công ty Khí Việt Nam (PV Gas), công tác chăm sóc sức khoẻ (CSSK) người lao động không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, mà còn mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc: đó chính là niềm tin của người lao động đối với chính sách phát triển con người của PV Gas
SỨC KHỎE CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ MỤC TIÊU CHÍNH SÁCH CON NGƯỜI CỦA PV Gas
Trong quá trình phát triển, PV Gas luôn coi con người là yếu tố then chốt, luôn tích cực hình thành đội ngũ CBCNV có trình độ tiên tiến, tác phong công nghiệp, kỷ luật nghiêm. Tổng Công ty Khí Việt Nam quyết tâm xây dựng và phát triển “PETROVIETNAM GAS” thành thương hiệu uy tín, chất lượng và phổ biến; khẳng định văn hóa doanh nghiệp, văn hóa an toàn của một trong những cánh chim đầu đàn trong đại gia đình Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam. Nhân tố con người được PV Gas đánh giá là yếu tố hàng đầu và luôn quan tâm chú trọng. Chiến lược về con người đã được cam kết ngay từ chính sách An toàn - Sức khỏe – Môi trường (AT-SK-MT) của Tổng Công ty Khí Việt Nam, đặc biệt nhấn mạnh hơn khi Tổng Công ty từng bước hoàn thiện hệ thống quản lý tích hợp về an toàn - sức khỏe – môi trường và chất lượng trong tất cả các khâu hoạt động sản xuất, kinh doanh và đã được cấp chứng chỉ tích hợp các hệ thống quản lý an toàn - sức khỏe theo tiêu chuẩn Quốc tế OHSAS 18001, hệ thống quản lý môi trường theo tiêu chuẩn Quốc tế ISO 14001 và chứng chỉ quản lý hệ thống chất lượng theo tiêu chuẩn Quốc tế ISO 9001 bởi tổ chức đánh giá chứng nhận quốc tế BSI (Viện tiêu chuẩn Anh). PVGAS cũng đã công bố Chính sách an toàn chất lượng là “Ngăn ngừa thiệt hại về Con người, Tài sản, Môi trường” bằng cách xây dựng “Nền văn hoá an toàn chất lượng” và phổ biến, thấm nhuần đến từng CBCNV trong Tổng Công ty.
Diễn tập cứu nạn trong sự cố công trình khí
Hàng năm, tại PV Gas, công tác Y tế - Vệ sinh lao động (YT-VSLĐ) được tuân thủ theo Pháp luật, đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh. Ngay từ những thời kỳ đầu mới thành lập, công tác tuyên truyền, phổ biến các quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ người lao động, tới các cấp quản lý và người lao động đã được quan tâm thực hiện. Nằm trong thành phần Ban An toàn - Sức khỏe – Môi trường, đội ngũ cán bộ chuyên trách quản lý CSSK - VSLĐ là 4 bác sỹ (2 bác sỹ có trình độ trên đại học) và 4 y sỹ có kinh nghiệm trong CSSK người lao động, cùng với cơ sở vật chất được đầu tư tốt, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ, sẵn sàng ứng phó kịp thời trong những tình huống khẩn cấp về y tế. Đặc biệt, PV Gas đã ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý hồ sơ sức khỏe cho CBCNV; đảm bảo 100% người lao động được quản lý hồ sơ sức khỏe và hỗ trợ y tế khi cần thiết.
Về tình hình thực hiện chăm lo cho sức khoẻ cho người lao động ở PV Gas những năm qua, bà Lưu Thị Thu, Phó Ban AT-SK-MT cho biết: “Công tác quản lý CSSK người lao động được PV Gas đặc biệt quan tâm. 100% trường hợp nhân viên mới tuyển dụng vào PV Gas được khám sức khỏe. Hàng năm PV Gas tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV trong toàn PV Gas, khám sức khỏe sinh sản cho nữ CBCNV và khám bệnh nghề nghiệp cho CBCNV làm việc trên các công trình khí. Tỉ lệ tham gia luôn đạt trên 90%, năm sau cao hơn năm trước. PV Gas cũng thực hiện lồng ghép khám tầm soát phát hiện, tư vấn điều trị, quản lý các bệnh có nguy cơ cao cho sức khỏe CBCNV như viêm gan siêu vi B, ung thư, lao…; tổ chức nghỉ dưỡng sức cho CBCNV sức khỏe loại IV, V (sau khi khám sức khỏe định kỳ), phụ nữ có sức khỏe yếu sau khi sinh và sức khỏe yếu do bệnh; chủ động phòng ngừa dịch bệnh theo các khuyến cáo y tế trên địa bàn như phòng chống sốt xuất huyết, HIV-AIDS, cúm…; mời các bác sỹ giỏi, nhiều kinh nghiệm CSSK, tư vấn cách phòng chống bệnh, rối loạn sức khỏe thường gặp để nâng cao nhận thức của CBCNV, qua đó thực hiện nguyên tắc phòng bệnh hơn chữa bệnh, đảm bảo sức khỏe cho người lao động. 100% CBCNV của PV Gas được mua bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định và Bảo hiểm sức khỏe sinh mạng cá nhân với mức trách nhiệm cao. Bên cạnh đó, CBCNV còn được hướng dẫn, tuyên truyền nâng cao nhận thức để tránh xa các tệ nạn xã hội qua nhiều hình thức như tổ chức nói chuyện chuyên đề, treo Banderole, khẩu hiệu...”.
AT-VSLĐ, NÂNG CAO SỨC KHỎE NƠI LÀM VIỆC
Xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc là một vấn đề được coi trọng tại PV Gas, khẳng định quyền của người lao động được làm việc trong một môi trường an toàn, vệ sinh, các nguyên tắc phòng ngừa được đặt vào vị trí ưu tiên hàng đầu. Hệ thống AT-SK-MT thực hiện quản lý và duy trì thường xuyên công tác AT-VSLĐ, lập bảng đánh giá các rủi ro tác động trong quá trình sản xuất tới sức khỏe người lao động, qua đó chủ động kiểm soát, cải thiện VSLĐ, môi trường, nâng cao điều kiện làm việc cho người lao động, phòng ngừa tai nạn, sự cố; tăng cường huấn luyện về AT - VSLĐ - sơ cấp cứu để nâng cao nhận thức, nhận diện, phát hiện phòng ngừa, xử lý kịp thời… Công tác AT-VSLĐ được gắn chặt với công việc hàng ngày của mỗi người, tạo sự gắn bó và chủ động tới từng đơn vị lao động.
Định kỳ hàng năm, PV Gas và các đơn vị trực thuộc, thành viên triển khai phân tích đánh giá các yếu tố độc hại trong môi trường lao động như: các yếu tố vi khí hậu, vật lý, bụi và các yếu tố hóa học…, từ đó đề ra các biện pháp cải thiện môi trường làm việc và phòng chống bệnh nghề nghiệp. Các CBCNV được trang bị đầy đủ, quản lý và hướng dẫn sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp khi làm việc. Công tác CSSK ban đầu luôn được quan tâm, đảm bảo đầy đủ cơ số thuốc, vật tư trang thiết bị y tế dự phòng tại các phòng khám, các điểm trực sản xuất, với cán bộ y tế trực để chữa trị các bệnh thông thường cho CBCNV, sẵn sàng ứng cứu khi có tai nạn xảy ra ở tất cả các cơ sở sản xuất. Đặc biệt, PV Gas đã trang bị xe ô tô cứu thương và cử nhân viên y tế thường trực tại vị trí sản xuất trọng điểm, sẵn sàng ứng cứu giảm thiểu thiệt hại sức khỏe khi có sự cố, tạo niềm tin cho người lao động. Đây cũng là một minh chứng về cam kết của lãnh đạo PV Gas trong việc đầu tư cho CSSK CBCNV.
CSSK nơi làm việc còn được thể hiện ngay trong bữa ăn giữa ca. CBCNV được hỗ trợ 100% chi phí, bữa ăn đảm bảo dinh dưỡng và vệ sinh an toàn thực phẩm (VSATTP), các bếp ăn tập thể được xây dựng đúng tiêu chuẩn, được kiểm soát VSATTP từ khâu nhập nguyên liệu đến chế biến thức ăn… Tại PV Gas, các bếp ăn đều đạt tiêu chuẩn VSATTP theo giám sát của y tế địa phương, chưa có vụ ngộ độc thực phẩm nào xảy ra.
Ngoài ra, PV Gas còn đầu tư trang bị hệ thống xử lý nước thải công nghiệp và nước thải sinh hoạt, đảm bảo nước thải từ các cơ sở sản xuất không gây ô nhiễm môi trường, đảm bảo tiêu chuẩn cho phép vì sức khỏe cộng đồng và phát triển bền vững.
PV GAS HƯỚNG TỚI PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
CSSK cho người lao động là một trong những chiến lược của PV Gas trong suốt 20 năm trưởng thành và phát triển. Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy, Công đoàn, Ban Tổng Giám đốc, công tác CSSK nói riêng, AT-SK-MT nói chung của PV Gas đã thu được những kết quả tốt với nhiều năm đạt khen thưởng của các cấp, ngành trung ương và địa phương, của Bộ Công Thương, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam về công tác chăm sóc sức khỏe người lao động trong doanh nghiệp.
Ông Nguyễn Quốc Huy, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty, đại diện lãnh đạo trực tiếp quản lý hệ thống AT-SK-MT của PV Gas cho biết: “Ban lãnh đạo PV Gas luôn chú trọng đến việc quản lý và đầu tư cho công tác CSSK người lao động, coi vấn đề chăm sóc, cải thiện điều kiện sức khoẻ người lao động là một trong những yếu tố quyết định đến chất lượng và năng suất lao động. Có sức khoẻ tốt cùng với đời sống đảm bảo và môi trường làm việc thân thiện thì người lao động mới hoàn thành tốt công việc và gắn bó lâu dài với Tổng Công ty. Vì vậy, mục tiêu của PV Gas luôn là: đảm bảo cho người lao động, ngay từ những ngày đầu làm việc tại PV Gas, được quan tâm chăm sóc, được theo dõi quản lý cũng như nhận thức rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình. Đây cũng chính là định hướng cho công tác CSSK của PV Gas trong thời gian tới”.
Thực tế cho thấy, chiến lược phát triển con người trong đó có công tác CSSK và VSLĐ đã tạo được sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng thời là điều kiện tiên quyết để phát triển của doanh nghiệp. Nội dung CSSK không chỉ giúp cho Tổng Công ty nắm được tình hình sức khoẻ của người lao động để cải thiện điều kiện làm việc, mà còn giúp tổ chức bố trí công việc hợp lý và hiệu quả hơn, tạo điều kiện để doanh nghiệp ổn định nguồn lực, đầu tư nhiều hơn cho sản xuất. Đây chính là một điểm tô thắm hình ảnh của PV Gas, của sự phát triển bền vững, cùng với các chính sách, chiến lược đột phá và nỗ lực cống hiến của toàn thể CBCNV, góp phần nâng tầm phát triển của PV Gas trong thời đại mới – thời đại công nghiệp hóa, hiện đại hóa vì sự tiến bộ của con người.
Ban AT – SK - MT